Le remaniement sans précédent de l’effectif de Colorado : les risques et les implications pour la NCAA

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Colorado Deion Sanders
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Dans un geste sans précédent, l’entraîneur de première année Deion Sanders et son équipe du Colorado ont lancé un dégraissage massif de l’effectif, qui a vu 18 joueurs boursiers entrer sur le portail de transfert de la NCAA en une seule journée et 30 à la fin de la semaine.

Cela a soulevé de nombreuses questions et préoccupations parmi les entraîneurs, les recruteurs et les membres du personnel du football universitaire.

La tentative de Colorado de chambouler sa liste a attiré l’attention nationale, mais l’accent a été mis sur l’impact que cela aura sur l’avenir du football universitaire. The Athletic a parlé à une douzaine d’entraîneurs en chef de Power 5 et à des membres du personnel de recrutement de ce retournement sans précédent, des risques derrière ce que le Colorado tente et de ce qu’il faudra pour que cela réussisse.

À quoi joue Colorado ? 

Alors que de nombreux entraîneurs comprennent que la première année est le moment de faire des changements, en particulier pour une équipe qui vient de terminer une saison à 1-11, on craint de plus en plus que le personnel du Colorado soit allé trop loin en repoussant autant de joueurs.

Après toutes les coupes et les sorties, les Buffaloes se sont retrouvés avec 60 joueurs boursiers à bord pour leur équipe 2023. L’équipe devait en ajouter 25 de plus pour sa classe de transfert classée n ° 1, mais les recruteurs expérimentés considèrent cela comme une confusion.

Le directeur du recrutement de l’ACC l’a qualifié de « risque énorme » et d’expérience qui ne s’est jamais produite à une si grande échelle. L’effectif 2023 mise à jour de Colorado répertorie 76 joueurs: 12 joueurs boursiers de retour, 21 transferts entrants, 17 nouveaux étudiants de première année et 26 figurants. Les départs ont laissé l’équipe avec un manque important de joueurs boursiers à des postes clés.

Le marché faussé ? 

Des inquiétudes ont également été exprimées quant à la qualité des joueurs que le Colorado pourra recruter à partir du portail de transfert. Le directeur du personnel des joueurs du Big 12 a exprimé des doutes sur le fait que la somme des 25 nouveaux joueurs serait supérieure à la somme des 25 anciens joueurs. Cela soulève des questions sur le succès de cette stratégie risquée et si elle améliorera considérablement l’équipe.

La fenêtre de transfert du printemps a vu un bassin de talents plus faible que prévu, et de nombreuses équipes se disputent les mêmes meilleurs joueurs.

Les règles de transfert changeantes de la NCAA rendent plus difficile pour les sous-classes d’obtenir une éligibilité immédiate lors de leur deuxième transfert. Cela crée des défis pour le recrutement de membres du personnel lors de transferts qui ne sont pas près d’obtenir leur diplôme. De plus, l’inquiétude de la NCAA concernant le taux d’obtention du diplôme des transferts pourrait bientôt tenir les écoles responsables de ces joueurs, car leur aide financière sera garantie pour toute leur période d’éligibilité et comptera dans la limite de 85 bourses d’études jusqu’à ce qu’ils obtiennent leur diplôme ou deviennent pro.

Une jurisprudence en cas de succès ?

Alors que certains membres du personnel d’entraîneurs universitaires sont sceptiques quant à l’approche de Sanders, d’autres sont curieux de son impact potentiel sur le football universitaire.

Si la stratégie de Sanders s’avère fructueuse, cela pourrait amener d’autres entraîneurs à tenter de reproduire le processus, à purger des listes entières et à recommencer. Cela changerait considérablement le paysage du football universitaire et soulèverait des questions sur les implications pour les joueurs des autres listes.

 

L’arrivée de Coach Prime aura chamboulé pas mal de chose au sein de Colorado mais aussi au sein de la NCAA dans son ensemble.

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