La NBA a l’habitude de battre des records sur le terrain, mais ces derniers temps, la ligue a également fait des progrès significatifs en dehors du terrain.
En mettant l’accent sur l’inclusivité et la diversité, la NBA est devenue un phare pour un changement progressif. Cependant, il y a encore des domaines qui nécessitent de l’attention et des efforts.
Les triomphes de la diversité
Dans un récent rapport sur la diversité publié par l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport (TIDES) de l’Université de Floride centrale, la NBA a été saluée pour ses efforts d’inclusion raciale et de genre. Le bulletin de notes raciales et de genre de la NBA 2023 a décerné à la ligue une impressionnante note combinée de A, soulignant l’engagement de la NBA à créer un espace inclusif.
À la base de cette reconnaissance se trouve la réalisation notable de la NBA d’un nombre record d’entraîneurs en chef de couleur au cours de la dernière année. En novembre 2022, la ligue accueillait fièrement 17 entraîneurs en chefs de couleur, dont 16 noirs. Au moment de la publication du rapport, le nombre était de 15.
De plus, il y a eu des premières dans le domaine de la diversité des genres. Les Stockton Kings de la NBA G League ont fait la une des journaux en nommant Lindsey Harding comme entraîneuse en chef et Anjali Ranadivé comme directrice générale de l’équipe – marquant le premier cas dans l’histoire de la NBA G League où des femmes dirigeront une équipe.
De plus, le bureau de la Ligue NBA a enregistré une augmentation encourageante du pourcentage de femmes occupant des postes de personnel professionnel, atteignant un sommet en dix ans de 43,3 %. Il y a également eu des augmentations significatives de l’embauche raciale et sexospécifique pour les postes administratifs supérieurs et de l’embauche raciale pour le personnel professionnel.
Richard Lapchick, directeur de TIDES, a commenté les implications sociétales plus larges, déclarant que de telles initiatives sont « non seulement bonnes pour le sport, mais aussi bonnes pour la société ».
Possibilité d’amélioration
Malgré ces progrès louables, la ligue est toujours aux prises avec un manque de diversité à son sommet. Le rapport a mis en évidence des notes concernant certains domaines : un F pour les 10 % de femmes propriétaires d’équipes de la ligue et un D+ pour les 13,3 % de propriétaires d’équipes de couleur.
Au niveau du président / PDG, la ligue a reçu des notes F pour la diversité raciale et de genre.
Bien que ces notes puissent être supérieures à celles des autres ligues masculines américaines, elles signalent un problème pertinent : les échelons supérieurs de la structure de la NBA ne reflètent pas encore la diversité qu’elle célèbre à d’autres niveaux.
Comme Lapchick l’a noté avec justesse,
« La NBA a vraiment été la première ligue à réaliser que la diversité est désormais un impératif commercial, pas seulement un impératif moral. »
Commentaires